ABOGACÍA Y MUJER

ABOGACÍA Y MUJER

LIDERA TU CARRERA HACIA EL ÉXITO

GONZÁLEZ NAVARRO, MYRIAM ISABEL / ARRIBAS GARCÍA, MARÍA

27,90 €
IVA incluido
Editorial:
TECNOS
Año de edición:
2019
Materia
Derecho
ISBN:
978-84-309-7787-1
Páginas:
280
Colección:
Práctica Jurídica
27,90 €
IVA incluido
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Prólogo: Impulsando el liderazgo femenino
Prólogo
Introducción: Por qué este libro
Capítulo 1: LA ABOGADA Y LA NECESIDAD DE SER EJEMPLAR. VALORES PERSONALES Y VALORES DE LA ABOGACÍA
Capítulo 2: LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL EJERCICIO DE LA ABOGACÍA
Capítulo 3: LA ABOGADA COMO LÍDER
Capítulo 4: EXCELENCIA PROFESIONAL: EL PERFIL HUMANO DE LA ABOGADA
Capítulo 5: LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SU IMPACTO EN EL MUNDO DE LA ABOGACÍA
Capítulo 6: NETWORKING: MUNDO ONLINE Y OFFLINE
Capítulo 7: GESTIONANDO LA CATÁSTROFE TOTAL
Capítulo 8: CÓMO CONCILIAR Y NO MORIR EN EL INTENTO
Capítulo 9: EL EQUILIBRIO DE LA ABOGADA PARA SER FELIZ
HABLEMOS DE ENSEÑANZAS DE VIDA EN PRIMERA PERSONA
Epílogo: ABOGACÍA Y MUJER: UNA MIRADA AL FUTURO

Vocación de servicio, valores, inteligencia emocional, relacional, social, proactividad, resiliencia, esfuerzo, comunicación, toma de decisiones, estrategia, gestión del tiempo, innovación, creatividad, gestión del cambio, networking, adaptación a las nuevas tecnologias y estar constantemente aprendiendo para conseguir la excelencia profesional, todas ellas habilidades propias del liderazgo, son desarrolladas por los Abogadas/os en su ejercicio profesional. Estos perfiles están siendo solicitados por las empresas en la selección de talento que necesitan. Este libro pretende poner en valor la figura del Abogada/o y dar a conocer a los clientes las habilidades que tiene que reunir un Abogada/o. Los Abogados/as debemos ser conscientes de la necesidad de adquirir cada una de las habilidades que se exponen para alcanzar la excelencia profesional y este libro te ayudará a conseguirlo. En el caso de la mujer Abogada su esfuerzo suele ser mayor ya que además de todos los valores y habilidades descritas lo tiene que hacer compatible con la conciliación laboral y familiar y esto se agudiza en el caso de los despachos

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