PRÓLOGO.
ABREVIATURAS.
Capítulo 1. RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO.
Capítulo 2. ORIGEN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Capítulo 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Capítulo 4. LA ESTRUCTURA DEL ORDENAMIENTO LABORAL VIGENTE.
Capítulo 5. LOS TRABAJADORES ASALARIADOS.
Capítulo 6. EMPLEADORES Y EMPRESARIOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Capítulo 7. SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
Capítulo 8. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
Capítulo 9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO.
Capítulo 10. HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO.
Capítulo 11. EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO.
Capítulo 12. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Capítulo 13. CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Capítulo 14. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.
Capítulo 15. EL SALARIO.
Capítulo 16. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE SUS INTERESES PROFESIONALES.
Capítulo 17. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Capítulo 18. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Capítulo 19. EXIGENCIA ADMINISTRATIVA Y PENAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
Capítulo 20. GARANTÍA JURISDICCIONAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
ÍNDICE DE MATERIAS.
La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia. La presente edición recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de mayo de 2024.
La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación. Completan la obra un índice de materias y una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos.
