Abreviaturas
Parte primera: La Contratación laboral
I. Introducción: el contrato de trabajo
1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Otros trabajos legalmente excluidos
5. Las relaciones laborales especiales
II. La contratación por tiempo indefinido
1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de discapacitados
4. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores
4.6. Vigencia de la medida
III. La contratación temporal
1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal
6. La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidos
IV. La contratación a tiempo parcial
1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato
5. Régimen transitorio
V. El periodo de prueba
1. Normativa aplicable
2. Objeto del periodo de prueba
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato
VI. El contrato de trabajo a domicilio
1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes
VII. Los contratos formativos
1. El contrato para la formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajad
La Contratación Laboral, la Relación laboral, la extinción del contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos.Índice de Formularios:1.Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos (PE/166). 2.Contrato de trabajo por tiempo indefinido (PE/170). 3.Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo (PE/172). 4.Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contemplados en el artículo 47, apartado uno, punto 1.3 y 1.5 de la Ley 53/2002 (PE/174). 5.Contrato de trabajo para la formación (PE/175).6.Comunicación de acuerdo para formación teórica en contrato para la formación. 7.Contrato de trabajo en prácticas (PE/176). 8.Contrato de trabajo de duración determinada (PE/177). 9.Contrato de trabajo de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente y por riesgo durante el embarazo (PE/179). 10.Contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos (PE/181). 11.Contrato de trabajo de relevo (PE/182). 12.Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido (PE/183). 13.Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos (PE/185). 14.Contrato de trabajo indefinido para la contratación de trabajadores minusválidos, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) (PE/186). 15.Contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos (PE/187).16.Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (PE/190). 17.Comunicación de prórroga de contrato de trabajo (PE/191). 18.Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos (PE/192). 19.Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial (PE/194). 20.Anexo «contrato de relevo» (PE/197). 21.Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación de indefinidos de contratos temporales de trabajadores minusválidos (PE/198). 22.Anexo al contrato indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias (PE/200). 23.Conversión del contrato temporal en indefinido para minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (PE/201). 24.Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo, Ley 45/2002 (PE/202). 25.Escrito de pacto de no concurrencia para después de extinguida la relación laboral. 26.Escrito de notificación a la autoridad laboral, de la empresa que realiza trabajo nocturno. 27.Escrito comunicando el aumento de jornada de mutuo acuerdo. 28.Modelo de comunicación a la empresa de la reducción de la jornada laboral por guarda legal 29.Modelo de comunicación a la empresa por reducción de la jornada laboral en media hora por lactancia. 30.Modelo de comunicación a la empresa por ausencia en el trabajo en una hora por lactancia. 31.Modelo de comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en la empresa durante el mes. 32.Demanda en materia de vacaciones. 33.Demanda de reclamaciones de salarios. 34.Modelo de propuesta de la empresa sobre la formación a realizar por los encargados y/o delegados de prevención. 35.Modelo comunicando que ha sido elegido representante de la empresa en el comité de seguridad y salud. 36.Modelo de solicitud a los representantes de los trabajadores para nombramiento de delegado/os de prevención. 37.Modelo de nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 38.Modelo sobre consulta previa a los delegados de personal/comité de empresa sobre nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 39.Demanda de impugnación de sanción. 40.Demanda sobre clasificación profesional. 41.Escrito de notificación de traslado individual al trabajador. 42.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. 43.Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo ante la no aceptación del traslado. 44.Escrito de notificación a la empresa, no aceptando el traslado individual (no necesario para impugnar judicialmente). 45.Escrito en solicitud de traslado, por derecho de consorte. 46.Escrito de comunicación a la autoridad laboral del inicio del período de consultas. 47.Escrito de acta de consultas con los representantes de los trabajadores. 48.Escrito de acta de acuerdo con los representantes de los trabajadores.49.Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, sin acuerdo, del período de consultas.50.Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, con acuerdo, del período de consultas. 51.Escrito de notificación de traslado al trabajador en adopción de medida de traslado colectivo.52.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión de la Empresa de llevar a cabo el traslado colectivo. 53.Escrito de los representantes de los trabajadores impugnando el traslado colectivo ante la autoridad laboral. 54.Demanda impugnando la decisión empresarial de traslado de un trabajador. 55.Demanda de conflicto colectivo impugnando traslado colectivo. 56.Modelo de notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al trabajador. 57.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual. 58.Escrito de notificación a la empresa, no aceptando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y anunciando la impugnación ante el Juzgado de lo Social (no necesario para proceder a la impugnación). 59.Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo por la no aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 60.Escrito comunicando el inicio del periodo de consultas. 61.Escrito notificando la modificación de condiciones al/os trabajador/es afectado/s, en adopción de medida de modificación colectivo. 62.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores, ante la efectividad de la modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. 63.Escrito de notificación individual al trabajador por la empresa cesionaria en caso de transmisión de empresa. 64.Escrito de notificación individual al trabajador, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 65.Escrito de notificación a la representación de los trabajadores, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 66.Modelo de solicitud de certificación negativa de descubiertos a la Seguridad Social en caso de subcontratación. 67.Escrito solicitando permiso legal al empresario. 68.Escrito de mutuo acuerdo entre las partes suspendiendo el
